einige Beispiele …

 

 

Team-Training

Team-Entwicklung

  • Erfahrungen in Teams und Gruppen
  • Nutzen von Teamarbeit für das Unternehmen
  • Erwartungen und Beziehungsorganisation (Unternehmen - Team - Individuum)
  • Rollen und Aufgaben in der Gruppe
  • Individuelle Stärken erkennen und einbringen (lassen)
  • Effektive Arbeitsorganisation im Team
  • Vereinbarungen zur Optimierung der künftigen Zusammenarbeit


auch als Outdoor-Training durchführbar - ganz oder teilweise

Dauer: 2,5 Tage oder mehr

 

Auszubildende

- die Zukunft Ihres Unternehmens …

MO.SE.L

Motivation – Selbstorganisation – Lernen

  • Unternehmen und Auszubildender - gegenseitige Erwartungen
  • Kundenerwartungen, Kundenorientierung, Qualität
  • Qualität in der Arbeit als Auszubildender
  • Motivation und motivierendes Denken
  • Selbstorganisation
  • Zeitmanagement und Zielvereinbarungen
  • Lernumgebung und Lernbedingungen
  • Lerntechniken im beruflichen Alltag
  • Teamorganisation
  • Unterstützende erlebnispädagogische Übungen in der Sporthalle oder draußen

Dauer: 3,5 Tage oder mehr
 

Z i B

Zusammenarbeit im Betrieb

  • Vorteile von Team- und Gruppenarbeit
  • Grundlagen der Kommunikation
  • Ich – Gruppe – Projekt
  • Regeln für die Zusammenarbeit in einer Gruppe
  • Lösungsstrategien in Konfliktsituationen
  • Team- und Gruppenarbeit erleben – Energien bündeln
  • Planspiel
  • Unterstützende erlebnispädagogische Übungen in der Sporthalle oder draußen

Dauer: 3,5 Tage oder mehr

   

                                                        
 

 

„Train the Trainer“

Vorbereitung für Dozenten, Trainer, Referenten und Weiterbildner im Unternehmen

Modul I

Moderation, Pinnwandtechnik, Visualisierung und Präsentation

  • Rolle des Moderators
  • Schrift in der Visualisierung
  • Moderation von Gruppen durch Pinnwandtechnik und Visualisierung
  • Visualisierung und Präsentation von Inhalten (Flipchart, Overhead, Beamer, Pinnwand)
  • Fragen und Fragenformulierung in der Moderation
  • Praxistraining

Dauer: 2,5 Tage oder mehr

Modul II

Planung und Durchführung von Training und Weiterbildung

  • Zielfindung für das Seminar
  • Themenauswahl und Themeneingrenzung
  • Erwartungen an den Trainer
  • Führung und Leitung von Gruppen
  • Lernmethoden für Gruppen
  • Konflikte in der Gruppe
  • Kreative Seminargestaltung
  • Aktivierende Seminarmethoden

Dauer: 2,5 Tage oder mehr

  

 

Ausbilden – Fördern – Führen

 

Modul I

Die Rolle von Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten im Unternehmen

  • Erwartungen an Ausbildung und Ausbilder / Ausbildungsbeauftragte
  • Eigenschaften und Verhalten von Führungskräften
  • Einflussfaktoren auf den Führungsprozess
  • Balance zwischen Leistungs- und Beziehungsorientierung
  • Motivation und motivierendes Verhalten
  • Arbeit mit Zielvereinbarungen
  • Beobachten – Bewerten – Beurteilen

Dauer: 2,5 Tage oder mehr

Modul II

Sozialkomponenten in der Ausbildung vermitteln

  • Sozialkompetenzen im beruflichen Alltag
  • Team- und Gruppenarbeit begleiten
  • Leistung von Individuum und Gruppe
  • Konkurrenz und Kooperation
  • Konflikte lösen – Gewalt vermeiden
  • Vorurteile und Mobbing
  • Integration „fremder“ Kulturen
  • Kommunikation und Feedback

Dauer: 2,5 Tage oder mehr

                                                                   

 

und noch vieles mehr …